boss直聘如何发布招聘信息

在竞争激烈的招聘市场上，Boss直聘作为高效的招聘平台，为HR们带来了许多便利。本文将详细介绍在Boss直聘上发布招聘信息的方法，并提供一些提升招聘效果的有效策略。

boss直聘怎么发布招聘

具体玩法攻略：

在加入boss直聘的行列前，请先创建一个个人账户，并进行必要的身份验证步骤。如需访问企业功能，应完成企业认证程序。

- 创建招聘信息：

- 点击“我要招人”按钮，进入招聘信息编辑页面。

- 输入公司名称、选择对外展示的名称，并设定招聘类型（如社招全职）。

- 设置职位名称，输入职位描述，确保内容准确、吸引人。

- 输入经验要求、最低学历、薪资范围、工作地址等关键信息。

- 完成后，点击“发布”按钮，招聘信息即可上线。

提升曝光率的技巧

- 优化职位使用关键词和承诺，如“高薪诚聘”、“福利待遇优厚”，吸引求职者点击。

- 保持在线时长：电脑端和手机端同时在线，增加职位曝光率。

- 及时刷新岗位：每天刷新岗位信息，确保求职者看到的都是最新的招聘内容。

- 分享职位信息：将职位信息分享到社交平台，提高职位的曝光度和影响力。

提升人选推荐质量的要点

- 精准设置职位类型：选择相关方向的职位类型，关键词设置要精准且填满，提高简历匹配度。

- 放宽条件筛选：在学历、年限、薪酬等方面适当放宽条件，以吸引更多优秀人才。

- 精准开聊：在主动开聊时，明确目标人选的特征，确保沟通内容精准、有效。

提高与求职者沟通效果的要点

- 及时回复求职者的各类消息，并对每位候选人保持尊重与礼貌。

- 使用有效打招呼用语：尝试符合自己风格的打招呼语，激发求职者的沟通兴趣。

- 结合多平台寻找联系信息：找到心仪的职位后，利用其他招聘网站扩大交流机会。

通过以上攻略，相信hr们能够更高效地利用boss直聘平台发布招聘信息，并吸引更多优秀人才加入。